Към съдържанието

Домашни асистенти от Южна Азия

Силно персонализиран и регулиран подбор, координиран от началото до края: акредитация на работодателя, документи, виза и разрешение за излизане от страната на произход.

Изпратете запитване 088 370 1801

Защо домашните асистенти са отделна услуга

Процедурата има собствена система за акредитация на работодателя и изисква разрешение за напускане на страната на произход. Това не е стандартен подбор, а отделен процес с повече етапи и по-различен ред на действията.

Обикновено търсите един или двама души за домакинството си, а не цял екип. Затова подборът е по-персонализиран и по-детайлен. Комуникацията се осъществява чрез един консултант от първия разговор до пристигането на избраните работници.

За кого е тази услуга

  • Семейства и домакинства, които търсят домашен асистент за постоянна работа: домашна помощница, бавачка или гледачка от Южна Азия.
  • Работодатели, които искат индивидуален подбор на един или двама души, а не масов подбор.
  • Клиенти, които предпочитат целият процес да се води от една агенция, включително изготвянето на документите и организацията на пътуването.

За производство, строителство, логистика, хотелиерство, ресторантьорство и земеделие вижте подбор на работници от трети страни.

Как протича процесът

  1. Акредитация на работодателя

    Първо събираме необходимите документи за акредитация на работодателя. Подборът може да започне едва след приключването на този етап.

  2. Документен пакет

    Съдействаме Ви при подготовката на по-обемния комплект документи, който процедурата изисква.

  3. Подбор на кандидати

    Подборът започва, след като работодателят и заявената позиция са акредитирани.

  4. Избор на кандидати

    Ние представяме кандидатите, а Вие участвате лично в избора, тъй като работата изисква високо ниво на доверие.

  5. Виза, разрешение за излизане от страната и пътуване

    Координираме тези етапи като един свързан процес до пристигането на избрания кандидат.

Какво уточняваме в първия разговор

  • Уточняваме какво ще прави домашният асистент ежедневно и какви ще бъдат неговите задължения.
  • Обсъждаме условията на труд: заплатата, работното време, почивните дни, настаняването и храната.
  • Изясняваме срока на договора и очакваната дата за започване на работа.
  • Уточняваме кой във Вашето домакинство взема окончателното решение и колко бързо можете да давате обратна връзка.
  • Обсъждаме дали сте готови да поемете разходите за полетите и задължителните външни разходи по процедурата.

Тези отговори определят профила, по който ще търсим кандидати, и реалистичния срок за изпълнение на заявката.

Издадената виза сама по себе си не завършва процеса

Освен да има издадена виза, кандидатът трябва да може и законно да напусне държавата на произход съгласно приложимите изисквания за акредитация и разрешение за излизане от страната. Затова пътуването се планира едва когато и двете условия са изпълнени.

Изпратете запитване

Как се формира офертата

  • Персонализиран пакет

    Услугата се предлага като персонализиран пакет за целия процес, без фиксирана цена на работник.

  • Външни разходи

    Полетите и задължителните външни разходи са за сметка на клиента. Те се описват ясно в офертата, преди да започне работа по заявката.

Гаранция

  • 3 месеца от пристигането на работника

    Гаранцията е валидна за три месеца от датата на пристигане на работника. Тя обхваща напускане или освобождаване поради незадоволително представяне, при условията и изключенията, посочени в договора.

Често задавани въпроси

Не намирате отговора? Опишете позицията и ще Ви отговорим конкретно за Вашия случай.

088 370 1801
Колко време отнема процесът?

Ако отговаряте навреме на всеки етап, за реализация са нужни 6 и повече седмици. Забавяне при акредитацията или документите удължава срока, тъй като следващата стъпка не може да започне преди предходната.

Защо процесът започва с акредитация на работодателя?

Процедурата за домашен асистент изисква работодателят да бъде акредитиран, преди да започне подборът на кандидати. Затова първата стъпка е да подготвим Вашите документи за акредитация.

Колко души мога да наема по тази програма?

Услугата е предназначена за индивидуален подбор, обикновено от един до петима души. За наемане на по-голям брой служители разгледайте подбор на работници от трети страни.

Достатъчна ли е издадената виза?

Не. Освен да има издадена виза, кандидатът трябва да може и законно да напусне държавата на произход съгласно приложимите изисквания за акредитация и разрешение за излизане от страната.

Какви разходи са за моя сметка?

За Ваша сметка са полетите на кандидата и задължителните външни разходи. Те се описват в офертата, преди да започнем работа по заявката.

С какво се различава от подбора на работници от трети страни?

Различават се редът на стъпките, документният пакет и нивото на персонализация. Процедурата за домашни асистенти е с най-висока сложност и се води като премиум услуга от край до край.

Кой урежда документите след пристигането?

Работодателят трябва да задвижи допълнителните документи на работника до издаване на лична карта, за да може той да бъде назначен на работа. При нужда Easy Hire може да съдейства. Личната карта и формулярите са част от трудова миграция и работни разрешения.

Други услуги

  • Служители за общи дейности

    Предварително подбрани кандидати за общи позиции.

    Вижте услугата

  • Подбор на квалифицирани работници

    Интервюта и избор по Вашите критерии.

    Вижте услугата

  • Трудова миграция и работни разрешения

    Документите, визата и разрешението.

    Вижте услугата

Изпратете заявка за персонал

Опишете какво търсите за домакинството си. Ще Ви обясним реда на акредитацията и какво се изисква от Вас като работодател.

  • Какво да напишетеПозиция, брой работници, град на обекта и желан срок - толкова стига за първи отговор.
  • Какво следваСвързваме се с Вас, уточняваме профила на кандидата и Ви казваме дали е изпълнимо и в какъв срок.
  • Вашите данниИзползваме ги само за да отговорим на това запитване.
088 370 1801 info@easy-hire.eu

Политика за поверителност