Към съдържанието

Подбор на квалифицирани работници от трети страни

Подбор за позиции със специфични изисквания: квалификация, практически тест, лиценз или доказан професионален опит. Набираме подходящи кандидати и за професии с по-ограничен брой специалисти.

Изпратете запитване 088 370 1801

Позиции и как проверяваме уменията

ПозицияПроверкаТипично направление
CNC операториВидеозапис на практическа работа с CNC машина. Доказване на уменияЦентрална и Южна Азия
ЗаварчициВидеозапис на практически тестЦентрална и Южна Азия
ШофьориПроверка на лиценз и шофьорска книжкаЦентрална и Южна Азия
ГотвачиПроверка на професионалния опит и видеозапис на практическите умения. Доказан опитЮжна и Централна Азия
Технически специалистиПроверка на документи за квалификацияСпоред случая
Други нишови ролиСпоред изискванията на позициятаСпоред случая

Три начина да стигнете до кандидата

ВариантКак работиКой избираСрок
1. Преселектирани кандидатиПредварително подбрани кандидати, които вече са проверени и готови да започнат процедурата: с проверен паспорт, видео визитка и подготвено свидетелство за съдимост.Easy Hire предлага, Вие одобрявате.Съкратен етап по подбор и селекция
2. Easy Hire интервюира, клиентът одобряваТърсим нови кандидати по Вашата длъжностна характеристика. Ние провеждаме интервютата и Ви представяме кратък списък с кандидати за одобрение.Easy Hire отсява, Вие одобряватеСтандартен етап на подбор и селекция
3. Вашето интервю и решениеТърсим нови кандидати по Вашите критерии. Вие провеждате интервютата и одобрявате тези, които смятате за най-подходящи.ВиеУдължен срок при етапа на подбор и селекция

При квалифицираните позиции вариант 1 е по-рядко приложим, тъй като специалисти като заварчици и CNC оператори обикновено не са налични сред преселектираните кандидати. Затова най-често се прилага вариант 2 или 3, като при необходимост в процеса на подбор се включва и практически тест. Цената и срокът се различават според избрания вариант и се посочват конкретно в офертата. Пълното обяснение ще откриете в раздел подбор на персонал от трети страни.

Узбекистан, Киргизстан, Казахстан и Таджикистан

  • Пазарите в Централна Азия покриват както квалифицирани, така и общи работни позиции.
  • За позицията „шофьор“ това направление често е по-практично, защото признаването или подмяната на шофьорската книжка е по-лесна и достъпна процедура. Това зависи от конкретната книжка и действащите правила.
  • Свидетелството за съдимост обикновено се издава след избора на кандидата.
  • Документите на руски език изискват превод на български език. Разходът за превод е външен и се посочва отделно.
  • Когато процедурата го изисква, самолетните билети са за сметка на работодателя.

Защо срокът е по-дълъг, а цената по-висока

  • Пазарът на кандидати е по-малък и подборът трябва да е по-прецизен.
  • Необходимо е провеждането на повече интервюта, задаването на технически въпроси, провеждането на тестове или представянето на доказателства за квалификация и опит.
  • Легализацията и преводите изискват повече време поради сложността им.
  • Съществува риск кандидатът да се откаже, когато решението се бави.
  • Българската администрация понякога работи по-бавно от тази в конкурентните европейски пазари, затова уточняваме реалистичния срок още при първия разговор.

Гаранция и законов капацитет

  • Гаранция 3 месеца

    За Централна Азия и за висококвалифицирани или специфични квалификации, съгласно договорните условия.

  • Допустим брой работници

    Проверяваме допустимия лимит за граждани на трети страни според средната численост на персонала Ви за предходните 12 месеца, преди да потвърдим броя на работниците.

Често задавани въпроси

Не намирате отговора? Опишете позицията и ще Ви отговорим конкретно за Вашия случай.

088 370 1801
Може ли шофьорската книжка да се използва в България?

Зависи от конкретната шофьорска книжка и действащите правила. Проверяваме дали може да бъде призната или подменена, преди да започнем търсене на кандидати.

Как се проверява заварчик преди назначение?

С практически тест по Вашите изисквания. Резултатът се документира и се представя заедно с профила на кандидата.

Защо подборът отнема повече време, отколкото при общите позиции?

Подходящите кандидати са по-малко, а процесът включва допълнителни проверки и повече изисквания за документите, превода и легализацията.

Кой плаща самолетните билети?

Когато процедурата го изисква, билетите са за сметка на работодателя и се посочват отделно в офертата.

Кой подготвя документите за разрешението за работа?

Easy Hire подготвя документите. Подробностите ще откриете в раздел трудова миграция и работни разрешения.

Други услуги

  • Служители за общи дейности

    Позиции с ниска квалификация.

    Вижте услугата

  • Масов подбор на персонал

    Когато Ви трябват 20 работници наведнъж.

    Вижте услугата

  • Превод и легализация

    Документи на чужд език и легализация.

    Вижте услугата

Изпратете заявка за персонал

Опишете позицията и броя работници. Ще проверим допустимия лимит спрямо числеността на персонала Ви и ще Ви върнем реалистичен срок и маршрут.

  • Какво да напишетеПозиция, брой работници, град на обекта и желан срок - толкова стига за първи отговор.
  • Какво следваСвързваме се с Вас, уточняваме профила на кандидата и Ви казваме дали е изпълнимо и в какъв срок.
  • Вашите данниИзползваме ги само за да отговорим на това запитване.
088 370 1801 info@easy-hire.eu

Политика за поверителност