- Начало
- Подбор на персонал от трети страни
- Масов подбор на персонал от трети страни
Масов подбор на персонал от трети страни
Когато са Ви нужни десетки хора за един обект: точен брой, планирано пристигане и селекция по предварително одобрен профил.
Селекция по профил, а не по отделно CV
При масова заявка одобрявате един общ профил на работника и ние подбираме по него целия екип. Допълнителна индивидуална оценка правим само за ролите, които я изискват, например бригадири или заварчици в екипа.
Капацитетът за подбор е 200 работници седмично и се резервира при активиране на заявката. Затова датите се планират преди старта, а не след него.
Три начина да стигнете до кандидата
| Вариант | Как работи | Кой избира | Срок |
|---|---|---|---|
| 1. Преселектирани кандидати | Предварително подбрани кандидати, които вече са проверени и готови да започнат процедурата: с проверен паспорт, видео визитка и подготвено свидетелство за съдимост. | Easy Hire предлага, Вие одобрявате. | Съкратен етап по подбор и селекция |
| 2. Easy Hire интервюира, клиентът одобрява | Търсим нови кандидати по Вашата длъжностна характеристика. Ние провеждаме интервютата и Ви представяме кратък списък с кандидати за одобрение. | Easy Hire отсява, Вие одобрявате | Стандартен етап на подбор и селекция |
| 3. Вашето интервю и решение | Търсим нови кандидати по Вашите критерии. Вие провеждате интервютата и одобрявате тези, които смятате за най-подходящи. | Вие | Удължен срок при етапа на подбор и селекция |
При масовия подбор вариант 1 позволява по-бърз подбор на голям брой работници, а вариант 3 обикновено се изпълнява като подбор на място, описан по-долу. Цената и срокът се различават при трите варианта и се посочват в офертата. Пълното обяснение ще откриете в раздел подбор на персонал от трети страни.
Подбор на място в държавата на кандидатите
За масови заявки организираме подбор на място. Вашият екип пътува до държавата на кандидатите заедно с консултант на Easy Hire и лично избира подходящите хора в рамките на няколко дни.
- В пътуването могат да участват собственикът, HR специалист и ръководителят на звеното, за което се наемат работници, например завод или строителен обект.
- Easy Hire организира кампанията за подбор преди пристигането на Вашия екип, осигурява мястото за провеждане и подготвя графика и координацията на процеса.
- На място се провеждат интервюта и практически проверки според ролята, включително тест за заварчици или демонстрация на умения.
- Решението се взема на място, а не след седмици обмен на профили по имейл.
- След кампанията започваме подготовката на документите за одобрените кандидати.
Подборът на място е опция, а не задължително условие. Масовият подбор се изпълнява и изцяло дистанционно, както при останалите услуги.
Как протича масовата заявка
| Фаза | Вие | Easy Hire |
|---|---|---|
| 1. Планиране | Прогноза за броя на работниците и датите на пристигане | Планиране на капацитета |
| 2. Активиране | Подписване на договор и заплащане на депозит | Осигуряване на капацитет за Вашата заявка |
| 3. Селекция | Одобрение на профила или пътуване за подбор на място | Масов подбор и организация на кампанията |
| 4. Обработка | Предоставяне на фирмени документи | Подготовка и подаване на документи и координация на пристиганията |
Проверяваме допустимия лимит за граждани на трети страни според средната численост на персонала Ви за предходните 12 месеца, преди да потвърдим броя на работниците.
Често задавани въпроси
Не намирате отговора? Опишете позицията и ще Ви отговорим конкретно за Вашия случай.
088 370 1801Какъв е минималният брой работници за масова заявка?
Масовият подбор започва от 15 души за една компания. При по-малък брой заявката се разглежда като стандартен подбор, тъй като кандидатите се подбират индивидуално, а не по единен предварително одобрен профил.
Можем ли да изберем хората лично на място?
Да. Организираме подбор на място с Ваш екип и наш консултант, включително интервюта и практически проверки в държавата на кандидатите.
Могат ли работниците да пристигат на етапи?
Да. Планираме пристиганията на групи според готовността на документите и Вашия график.
По какво се различава масовата заявка от сезонната?
Масовата заявка се отнася до броя на работниците, а сезонната до продължителността и характера на заетостта. Предлаганата от нас краткосрочна сезонна заетост е до 90 дни. Подробности ще откриете в раздел сезонна работна сила.
Други услуги
Сезонна работна сила
Наемане на голям брой работници за сезонна заетост до 90 дни.
Вижте услугатаКвалифицирани работници
Когато екипът включва и заварчици или CNC оператори.
Вижте услугатаТрудова миграция и работни разрешения
Документите за целия екип.
Вижте услугата
Изпратете заявка за персонал
Опишете позицията и броя работници. Ще проверим допустимия лимит спрямо числеността на персонала Ви и ще Ви върнем реалистичен срок и маршрут.
- Какво да напишетеПозиция, брой работници, град на обекта и желан срок - толкова стига за първи отговор.
- Какво следваСвързваме се с Вас, уточняваме профила на кандидата и Ви казваме дали е изпълнимо и в какъв срок.
- Вашите данниИзползваме ги само за да отговорим на това запитване.